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什么996,新媒体人明明是927 !

微果酱 2天前 阅读 854

996工作制,在互联网时代也并不受欢迎,尽管这群人明明过着927的生活。

如果说最近还有什么话题的热度,能和被黑洞牵连的视觉中国肩比肩,那一定是让各方大佬纷纷下场发言的“996工作制”。

先给不太明白的同学科普一下“996工作制”的概念:工作日早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度,就被称为“996工作制”。这个去年就已经火过一波的“旧名词”最近再次站上风口浪尖的原因,却是阴差阳错。

2019年3月27日,一个名为“996 ICU”的项目在GitHub上传开,意思是按照“996”模式工作,以后生病就要进ICU了,程序员们直指多个互联网公司实行这种不合理的工作制度。

4月12日,阿里巴巴在官微上分享了马云在阿里内部交流活动上对“996”的看法,其中一句“能做996是一种巨大的福气”在社交网络上掀起了巨大的争议。随后,马云更新了自己的微博表示,“任何公司不应该,也不能强制员工996。不为996辩护,但向奋斗者致敬!”

当天,刘强东在其朋友圈发文,以“地板闹钟的故事”为例,在“996工作制”上,其看法和马云大同小异,“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。”

至4月14日,马云再次更新微博,以一篇长文再次解释了自己的立场,“真正的996不是简单的加班,不是单调的‘体力活’。应该是花时间在学习、思考和自我的提升上。为加班工资而996的人是很难持久的。”

大佬们的言论让“996工作制”成为热门话题,但网络上的轰鸣风声真的代表了一切看法吗?身处同样经常出现“996”工作现象的新媒体行业,大家又是如何看待这件事的呢?果酱妹带着问题采访了两种身份的人,在新媒体行业的创业者和从业者,来听听他们的声音。

连续工作17小时的创业者们

五月——五月美妆创始人

早上9点上班,凌晨2点下班,连续7天。

必须先明确地说,我不提倡加班,也不提倡996,毕竟加班还要增加公司的各项隐形支出和成本。

每天10点到,10点半早餐,11点半忙着预定午餐,12点开始休息,16点预定下午茶,中间还要插科打诨、围观八卦、聊天打趣,然后等着晚上7、8点才开始加班,这种工作模式只是感动自己而已,哪怕工作12小时也没有意义。

我一直笃信一个道理:尽管这个社会有那么一些不公平,但是互联网行业还在给大家提供相对公平的竞技舞台,上升的通道还没有结板,努力和奋斗可以改变很多事情,当然有时候可能也需要一点点运气。年轻的时候就要用力往前冲,这在未来很重要。

麦子——南京头条联合创始人

早上九点上班,凌晨2点下班,单休。

我们公司不鼓励也不看重加班时长,只看工作结果和工作效率,做业务、拿提成的没有加班费,做运营的才有。

在我看来,996是一种落后的制度和文化,它最大的问题是不尊重大家的工作自由,免费加班如果变成一种社会现象或者大企业病的话,问题肯定出在老板的理念上。

所以回到最根本的问题,我是不支持“996工作制”的,不支持强制的工作时间。但我们基本都是熬夜党,一直在线的状态,这比996难度更大,但也更崇尚热爱、效率和自由。

尘风——“长沙游”创始人

早上7点进入工作状态,凌晨三四点结束。

作为自己单干的公众号主,什么都要靠自己,忙的时候特别忙,闲的时候特别闲。比如需要采风回来推送的,白天拍照,晚上回来整理图片,然后熬夜写稿,常常是早上出发,一直到深夜才能完事。如果去远一点的地方,早上7点忙到第二天凌晨三四点都经常发生。

虽然我是处在这种时长的工作强度里,但绝不支持“996工作制”。新媒体工作是很累人的,脑力消耗太大,像我还要消耗体力。“996工作制”下就没有自己的时间了,没时间恋爱、锻炼身体、看风景,赚钱还有啥用?真的实施了,单身狗和亚健康的人会越来越多。

杨坤龙——媒老板商学院创始人,90后新媒体老司机

早上九点到公司,晚上8点左右离开,团队有的会留到10点左右。

如果是BAT这种竞争非常大的公司,996我是可以理解的,每家企业都有自己的使命和具体情况。至少目前,我们觉得不太需要。其他团队我不知道,至少我的老婆孩子都不会同意的,“不要让你的世界,小到只有工作”。

我们是自然地形成了996,工作强度肯定会有的,不过不会太高压。可能他们回去也是一个人呆着,不如在公司继续跟同事一起玩,看书、打游戏、玩狼人杀,或者听我吹吹牛逼。

我认为员工不加班的前提是你得完成手头上的工作,这是岗位职责。如果你每天都需要加班加点才能完成工作,要么证明你的工作效率低,要么是你的工作能力差,要么目标定得不科学,要么就是拖延症。最省事的方案就是SOP(标准作业程序),60分的人照SOP做,可以到80分。

年初的时候,我们团队出了一个对赌协议,押1万块钱,如果年底公司达成目标,可以拿走3万,我没想到90%的同事都参与了这个对赌,他们说:“坤龙,我不是压在你身上才赌的,我是押给自己的。”

我这周末去公司才发现周日竟然有一半的同事都在公司继续工作,我之前一直都不知道,很想说你们不知道周末加班电费很贵的吗?

木易——“有趣青年”创始人

大部分时间都在工作,不是身体在工作,就是思想在工作,没有个人业余生活的规划。

我不会强制性要求员工加班,你没完成就多花点时间搞一下,完成了就不用,加班也有调休、加班费、打车报销等等福利。我个人没有一定支持或者一定不支持这个工作制。我觉得比这个更重要的是,如何制定一套好的管理体系。

而且这个要看公司的发展阶段。我们最早创业的半年时间,就是上六天班。没办法,刚创业,人手极度有限,各种根基都不稳,不得不下功夫夯实基础,不然公司就是死路一条。等到公司各方面比较稳定之后,就可以制定比较合理的加班报酬制度了,在这个阶段也是必要的。

大树——离线Lab主理人,资深新媒体人

朝九晚六,偶尔加班赶稿子。

朝九晚六只是刚好那天不用赶稿子而已,不过文字工作者通常有拖稿的习惯,加班有时候是在所难免,一般都要到9点至11点。我们没有特别严格的上下班时间,在规定时间交稿就行。相比加班,我们更鼓励员工周末多去爬爬山。

反正我是明确不支持“996”工作制的,新媒体本身就不是靠时间堆砌的岗位,没有明确的方向,瞎加班没什么意义。要是真的推行了,会让社会变得内卷,大家都不幸福了,毕竟工作是为了生活,而不是生活为了工作而存在。再说了,“996工作制”不是违法的吗?

加班是常态,正点回家会不适应

NANA——公众号运营者

早上九点半上班,晚上7-8点下班。

我是不支持“996工作制”的。现在很多新媒体工作者都是24小时在待命工作,其实也不存在“996”,甚至接近“007”了,所以“996”只是将我们工作坐班更加体制化了。其实很多人都热爱工作,但是不喜欢上班,“996”让上班的意味更加明显了,它只是规定大家每天每时到岗到位,但对于工作内容工作质量毫无用处。

如果真的推行“996工作制”,像之前的男子加班到深夜街头痛哭的新闻可能会更多。

向先生——公众号运营者,活动执行

早上9:00上班,下班时间不固定, 双休,加班主要看活动时间。

我们团队替政府运营一个新媒体产业园,我的工作要分线上内容撰写和线下活动执行,说是5点半下班,但碰上没有选题或者卡文的情况就会加班,线下有活动也有加班,去年有个大型活动排练到凌晨三点,今年一般十点、十一点左右。

但就算这样,我也不是很支持“996工作制”,能用效率解决的事情没必要用时间来堆,我喜欢主动加班,不喜欢被动加班。而且“996工作制”本身是违法的,一般老板会通过加大kpi或者变相鼓励加班来实现。

我觉得有能力不选择996的人,他们早就成别的活法了。剩下在这夹缝里生存的人,大部分都是没有能力改变的人。所以还是那句话,投入产出比适合一切好说,钱到位了也一切好说。

小张——SEM竞价广告投放

早上8点半上班,晚上6点下班,大小周,但其实下班也是待机状态。

虽然没经历过“996工作制”,但是我的工作强度随个人及领导意愿增加,人和电脑绑在一起那种,要一直看着数据,关注每个时段的成本。老板要求我们半小时看一次手机,我差不多一小时看下工作群。一般下班不敢轻易进入休眠。女朋友有意见,但是没办法,总是要生活的。

我觉得新媒体公司如果没有完善的安排,如部门细分、轮班排表等,一般都是不可避免要进入996状态的,流量就是钱,爆文选题分分钟都会出现。但如果真的推行这种制度,地铁公交上的秃子会更多吧。

匿名——产品运营

加班是常态,正点回家会不适应。

我经历过非每天的“996工作制”。在我看来,不同的公司有不同的战略和商业打法,根据不同公司的情况制定不同的制度最好。前提是以结果为导向,996只是实现结果的一个过程。

所以我认为,如果是公司强制加班的情况,公司应该支付员工应有的加班费,且员工应该保证一定的工作效率,而不是为了加班费混时间;如果是员工自发加班的情况,应该调动员工的积极性,如有挑战性的KPI,并付之比较有吸引力的绩效。

毋庸置疑的是,如果真的推行996工作制,大家身体会越来越差吧,会让当代的年轻人幸福感后置,毕竟活着最重要。

一番采访下来,果酱妹发现,无论是创业者还是从业者,其实他们基本都不支持“996工作制”,哪怕他们现在的工作强度还要高于996。说到底,大家都认为,不是出于热爱和需要的强制加班,实际上毫无意义,而真正对工作怀抱热爱的人是不需要强制性工作制的,对工作的爱和责任会让他们自发向前。

那么你们对于“996工作制”有什么看法呢?欢迎来留言区发表看法~

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微果酱

微果酱,专注于新媒体人物故事、资讯、数据分析及推广干货的分享; 微果酱新媒体商业联盟,聚合了30大类别原创公众号,核心联盟成员资源覆盖8100万+用户,且聚合力量不断扩充中。
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